网站设计制作也要人性化

企业网站如同企业的窗口一样，如果你像我一样，总是花很多时间试图找到一个最好的模式，最好用的工具和最漂亮的颜色。自然会把这个网站做的很人性化。

当然，每位设计师的需求不同，所谓“完美”的标准也不一样。但是如果能有一份资源包含几乎所有你需要的设计资源，那再好不过了。

这种网站设计工作制一定程度上迎合了当下职场人对 “错峰上下班”的期待。尤其在新闻里这些企业所属的大城市中， 早晚通勤交通压力大，上下班犹如经历一场场战斗，实在让上班族筋疲力尽。这短时间的错峰，可能就意味着多一些缓冲、少一些拥挤，对享受这个制度的员工和其他上班族来说，都是有利的。

值得我们网站制作人员注意的是，这些新闻中的企业的冬令时工作制与欧美国家实行的冬令时并非同一事物。后者与通常意义上的夏令时，是根据冬夏日照时间的长短将时针前调或拨回一个小时的计时方式，并不会对工作的实际时长产生影响。而新闻中企业的冬令时工作制则有一个共同特点：是在缩短工作时间基础上的推迟上班时间或提早下班时间，实际上是给了员工更多的休息时间。这才是冬令时工作制获得好评的更重要原因。

这也是网站设计制作人员弹性工作制的一种体现。所谓弹性工作制，并不仅仅包括在家工作、上班不打卡等在工作场所、工作时间上给予劳动者极大宽容的管理方式，也包括这种在工作时长上的微调。所谓弹性，也并不意味着企业一定要在管理上付出巨大的成本，或迎合某种不符合企业实际的管理形式，而是意味着用人单位在力所能及的范围内追求员工利益与企业利益的平衡。

互联网网站建设

从这个意义上来说，互联网网站建设中那些由于经营性质和岗位要求，必须实行坐班制的企业，为员工利益着想作出的这些让步，虽然看似微小，也同样值得称道和借鉴。通过我们的企业网站制作产品，我们帮助企业打造自己的品牌、对接技术人才。反过来，这些服务可以帮助开发人员找到更好的工作、了解企业，同时提供良好的用户体验（没有垃圾信件和 flash 广告等）。我们竭尽所能想开发者之所想，这就是为什么我们销售的所有产品都那么与众不同。

那么，拒绝这些潜在广告的决定是由我们的广告销售团队做出的。这些人实际上是靠卖广告赚钱的。但他们否定了这个想法，是因为比起赚更多钱，他们更关心我们正在做的事情，更关心你是如何看待我们的。你能想象这 TMD 是多么难得吗？

我们天才的销售团队在面对老板时也是同样的做法。所有这些人关心的是那些超越自身的东西。而这就是为什么我喜欢在这家公司工作的原因。这很像鸡生蛋蛋生鸡的问题。公司需要开发者，而我们需要专业人士来回答问题。为了实现这一点，等式两边都需要有人。

我们一等一聚集了更多的企业和开发者，就能更好更快地匹配企业和开发者两边的需求，帮助开发者找到梦寐以求的工作。对企业而言，我们致力于提供经过精准匹配的少数候选人供选择，而不是提供500名勉强合适的候选人。这是我们所能提供的价值。招聘流程中有很多低效率的环节，我们想要对此进行优化，不想浪费你或公司的时间。

我们处在一个相对独特的位置，因为我们可以同时帮助公司和开发者。这不是瞎扯。我相信我们能够做到，而且可以比别人做得更好。我们已经给数千名候选人推荐安排了工作，但还有更多工作正在等待合适的候选人。一种优化的方式就是我们的开发者故事。我协助开发了这项功能，是因为我认为这是一种比简历更棒的方式。它可以帮助开发者展示他们是谁、在做什么，而且（我希望）这是一种更容易去维护的方式。它也可以帮你找到一份工作。如果你正在找工作，或者只是好奇，你的「开发者故事」越完善，我们能帮你匹配到合适工作岗位的几率就越大。

最后，我们希望更多的优秀人员可以加入到人性化网站设计之中，尤其是一等一公司。